Relatório de Transparência e Igualdade
Em conformidade à Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, que estabelece que todo empregador deverá publicar o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com dados comparativos remuneratórios entre mulheres e homens, dentre outras obrigações, a RTT disponibiliza o relatório em sua página.
Com relação ao documento, a RTT esclarece que, para o desenvolvimento do relatório, os parâmetros utilizados pelo MTE seguem a classificação de grandes grupos de Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), utilizando uma metodologia não condizente com a atual realidade da RTT, pois compara remunerações do ano de 2022 de cargos e/ou senioridades diferentes como se fossem as mesmas funções. Além disso, o relatório deixa de considerar diferenças de tempo de casa, na função específica, nem observa evoluções de carreiras e desempenhos pessoais.
Vale destacar que a RTT cumpre estritamente as regras da legislação trabalhista, repudia qualquer forma de discriminação e possui políticas para promover ações de diversidade, equidade e inclusão. Para assegurar que todos(as) os(as) colaboradores(as) tenham igualdade de oportunidades, a política e práticas de remuneração da RTT estão atreladas à competitividade de mercado, complexidade das atividades, impacto das posições e ao desempenho.
A RTT segue apresentando representatividade diversa e ambiente inclusivo, aplicando políticas salariais equitativas e proporcionando igualdade de oportunidades.
Assim, em cumprimento ao disposto na mencionada legislação, o relatório está devidamente publicado.
